Nesta semana estamos inaugurando um novo marco na Solu: a primeira revisão completa de interface e experiência do usuário da plataforma! (barulhos de gritos entusiasmados, fogos, champagne e tudo mais de legal no fundo!).

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A primeira versão da plataforma da Solu não tinha o design como uma das principais características, pois o principal objetivo era ter um produto funcional que conseguisse validar duas hipóteses iniciais:

• Que os usuários falariam com uma inteligência artificial para uma entrevista de emprego.
• Que era possível organizar minimamente os aspectos de gestão de vagas e oportunidades das empresas, e coletar resultados factíveis e úteis.

Quase 5 mil entrevistas depois, entendemos que essas duas primeiras hipóteses foram validadas e, agora, os desafios são outros:

• Melhorar a forma como a Sol, a nossa inteligência artificial, apresenta e qualifica as entrevistas, saindo de dados básicos para estruturas complexas de organização de informação.
• Expande a àrea dos candidatos, com acesso à pesquisa neuroquímica que ajuda a qualificar para além das capacidades técnicas e trajetória profissional (algo que os currículos não fazem).

Essa nova interface está sendo implementada gradativamente (afinal, somos um time de 5 pessoas e temos que manter o carro funcionando enquanto trocamos um dos pneus). Mas o layout interamente novo estará 100% funcional até meados de agosto.

Bora ver algumas dessas melhorias?

A home para quem recruta

Considerando crescimento exponencial que tivemos no número de vagas por empresas, mudamos a interface para que o recrutador encontre mais facilmente todas as vagas postadas e possa rapidamente avalair os candidatos mais recentes. No gif acima, você pode ver como evoluimos de dois grandes componentes de tela para um ambiente mais múltiplo e que compreende a mais necessidades das empresas.

A nova tela (agora estática) é essa:

Comparação de candidatos

Quando uma empresa abre uma vaga na Solu, ela cadastra uma série de informações que são essenciais para uma qualificação adequada dos candidatos. E quando o recrutador tem que eleger com qual candidato seguir, agora é possível ter acesso mais rapidamente (e melhor visualmente) dos perfis e respostas.

O perfil do Candidato

O candidato é o principal ativo da Solu e, por isso, começamos a desenhar uma experiência de uso que vai causar mais conforto na organização de dados e informações essenciais. Logo de cara o candidato poderá subir o currículo dele (para antecipar futuras entrevistas, pré-carregar links (como Behance, Linkedin etc) e a Sol fara uma leitura prévia desses dados e usará como base para futuras vagas e entrevistas.

É mais de meio caminho andado para uma entrevista e qualificação de sucesso. Ah, e ninguém carrega foto, mas escolhe um Peep, que são ilustrações de pessoas de diferentes estilos, tipos, cores (tem alguns com três olhos, outros com chifres). A ideia é mostrar pluralidade, sem dar “cara” para um candidato–apenas seu conhecimento e competências devem ser avaliados.

Páginas de Empresa

As empresas terão páginas onde poderão carregar informações relevantes que ajudem os candidatos a decidirem se querem ou não participar dos processos seletivos. As informações dessa página, assim como outras carregadas em outras etapas, são a base para caso o candidato queira entender mais sobre a companhia, o momento da empresa e temas de liderança, valores e visão.

A Sol

A nova interfafe de entrevista com a Sol tem a carinha que a gente sempre quis: calorosa e receptiva. Bom, literalmente ilustramos um sol no centro da tela, deu pra entender a ideia.

E como você pode ver na primeira tela, estamos já testando a entrevista por áudio, onde o candidato pode responder às perguntas sem precisar digitar. Essa atualização a gente conta mais tarde, quando estiver 100%!

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O contexto de escolha de cores de toda a plataforma tem a ver com a principal característia que queremos que a plataforma tenha: conforto. Cores quentes, que se misturam com tons de preto, cinza e branco, com destaque claro nas informações relevantes.

Essa e muitas outras novidades são somente o começo nessa nossa longa e divertida jornada de melhorar os processo de recrutamento, colocando os candidatos no cento das nossas decisões e os recrutadores como parceiros de desenvolvimento.

Até a próxima!

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