No ecossistema de recrutamento, os nomes se confundem. ATS, consultorias, plataformas de triagem, e há quem venda tudo e adicione, ainda, gestão de folha de pagamento e outros serviços de recursos humanos. É natural que surjam equívocos e, inclusive, a gente já foi chamado de várias tipos de nomenclaturas por causa dessas confusões. Já ouvimos de tudo: “ah, então vocês são mais um ATS?” ou “vocês funcionam como uma consultoria terceirizada?”.

A resposta é simples: não somos nenhuma dessas coisas. Mas para explicar o que somos, é preciso esclarecer primeiro o que não somos.

‍

O que é um ATS — e o que ele não faz

O ATS (Applicant Tracking System) é um sistema de registro. Ele organiza currículos, centraliza informações e acompanha etapas do processo. É essencial para estruturar contratações em volume, mas sua lógica é documental e administrativa.

- O ATS não entrevista candidatos.

- Ele não avalia competências.

- Ele não interpreta comportamentos.

- Ele apenas armazena e gerencia dados.

Se há o uso de Inteligência Artificial no ATS, é para fazer a filtragem de aplicações, reavaliar currículos, meio que numa busca incansável de match de palavras-chave Vs. job description.

‍

O que é uma consultoria — e como a Solu se diferencia

Consultorias de recrutamento oferecem serviço humano especializado: um consultor que pesquisa, entrevista e indica profissionais. Esse modelo pode ser eficaz, mas depende de escala manual, de horas de consultores, e muitas vezes se torna caro e pouco escalável.

A Solu não vende horas de consultor. Nós oferecemos tecnologia. Nossa plataforma é o motor que entrevista, qualifica e transforma informações em dados acionáveis para recrutadores. Apenas adicionamos serviços em casos muito, mas muito específicos para apoio do cliente.

‍

O que é a Solu — e quem é a Sol

• Solu é a plataforma de tecnologia de recrutamento que usa IA para escalar entrevistas e neurociência para melhorar a qualificação por meio de análise comportamental.
• Sol é o agente de IA dentro da plataforma. É ela que entrevista candidatos, analisa comportamentos, avalia raciocínio e competências.
  

Portanto: Solu ≠ Sol ≠ ATS ≠ consultoria.

A Solu pode funcionar sozinha (para empresas que não têm ATS) ou como add-on ao ATS (como no caso de integrações com Gupy), elevando a qualidade das triagens.

‍

Por que essa clareza importa

Quando confundem a Solu com ATS ou consultoria, há uma perda de percepção de valor.

• Quem acha que somos ATS, espera apenas um repositório de currículos.
• Quem pensa que somos consultoria, imagina custo/hora de um headhunter.
  

O que entregamos é diferente: uma camada inteligente de seleção que entrevista todos os candidatos e gera dados padronizados, auditáveis e prontos para decisão.

É essa clareza que permite às empresas enxergarem a Solu como ela é: a melhor ferramenta de screening do mercado, pronta para reduzir tempo de contratação, aumentar a assertividade e eliminar vieses.

‍