Conheça a SOL.
O motor de recrutamento da Solu.

Enquanto consultorias escalam pessoas e softwares escalam filtros, a Solu escala escuta, entrevistando todos os candidatos e criando uma banco de talentos mais qualificado para os nossos clientes.

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Mais sobre a Sol

A SOLU

IA aplicada ao recrutamento real, não ao descarte automático

A Sol nos ajuda a entrevistar, comparar e selecionar candidatos mais rapidamente, tornando nossa operação mais rápida e eficiente.

Recrutamento como serviço, operado por IA

A Sol conduz entrevistas com todos os candidatos e entrega perfis qualificados desde o início do processo, reduzindo ruído e retrabalho.

Decisões baseadas em entrevistas, não em CVs

Compare candidatos a partir do que eles disseram, como pensam e como resolvem problemas, não apenas pelo currículo.

Entrevista no Ritmo do Candidato

Os candidatos conversam com a Sol quando podem, sem agendamento, sem pressão. Melhor experiência para eles, mais escala para você.

DIFERENCIAIS

Por que nosso recrutamento funciona melhor

Simples: usamos tecnologia na nossa operação de busca, recrutamento e contratação. Escalamos em tecnologia, aprofundamos em qualificação.

Escuta em escala, com critério

Automatizamos o que antes era impossível de escalar: boas entrevistas. Sem atalhos, sem palavras-chave como filtro final. Mais escuta, melhor qualificação, melhor contratação.

Perfis construídos a partir de conversas

Cada candidato é apresentado com contexto, padrões e evidências. Não há só o histórico profissional ou um currículo frio.

Base viva de Talentos Qualificados

Um histórico contínuo de entrevistas e perfis, construído ao longo de processos reais.

Saiba Mais

SOLU BALANCE

Avaliação Neuroquímica integrada ao processo de recrutamento

Uma camada de neurociência para entender como as pessoas tomam decisões, se adaptam à cultura das empresas e trabalham em conjunto, complementando a entrevista, não substituindo-a.

Compatibilidade com a Equipe

Identifique como o candidato se ajusta à dinâmica da equipe, evitando conflitos e promovendo colaboração.

Motivadores Pessoais

Entenda o que realmente motiva o candidato e alinhe-o com funções que maximizem seu desempenho e engajamento.

Estilo de Liderança

Descubra como o candidato exerce ou responde à liderança, ajudando a garantir harmonia entre chefia e colaboradores.

Tomada de Decisão

Compreenda como o candidato toma decisões sob pressão, permitindo uma melhor adequação às responsabilidades da vaga.

Adaptabilidade

Avalie o nível de flexibilidade e adaptação a mudanças do candidato, essencial para ambientes dinâmicos.

Prevenção de Turnover

Identifique fatores que podem aumentar a retenção, garantindo uma contratação que se encaixe no longo prazo.

DEPOIMENTOS

Quem usa a Solu, e fala com a Sol, está feliz

Pessoas recrutando e buscando recolocação já estão usando a Sol e os resultados têm sido incríveis

"Me senti acolhida desde o início, com uma condução respeitosa"

Me senti acolhida desde o início, com uma condução clara, respeitosa e organizada. As perguntas foram bem estruturadas e permitiram que eu me expressasse com tranquilidade, mesmo nos pontos em que ainda estou em desenvolvimento.

Maiara Gobi

Candidata

"Seria excelente se mais empresas adotassem esse modelo"

O processo foi organizado e muito eficiente, o que torna a comunicação mais fluida e objetiva. Acredito que esse formato otimiza tanto o tempo da empresa quanto do candidato, e seria excelente se mais empresas adotassem esse modelo.

Nadija Raquel

Candidata

“Presenciaremos processos seletivos mais justos”

Foi a minha primeira entrevista nesta modalidade e a experiência foi positiva. Se de fato a IA conseguir fazer uma leitura assertiva sobre o potencial dos candidatos, presenciaremos processos seletivos mais justos.

Osmar Luiz Ribeiro

Candidato

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