A Sol entrevista, organiza e qualifica candidatos em escala, combinando conversa real, dados e contexto — não só currículo.
Empresas que usam a Solu para acelerar a contratação, sem abrir mão da experiência do candidato.





COMO FUNCIONA
Nossa IA, a Sol, nos ajuda a entrevistar, comparar e selecionar candidatos mais rapidamente, tornando nossa operação mais rápida e eficiente
A Sol entrevista todos os candidatos e transforma conversas em sinal estruturado, reduzindo ruído já no início do processo.
Acompanhe perfis, comparações e decisões com base em dados de entrevistas — não apenas em CVs.
Damos aos candidatos a flexibilidade que precisam para a entrevista, permitindo que eles façam a conversa com a Sol a qualquer momento.
FUNCIONALIDADES
Simples: usamos tecnologia na nossa operação de busca, recrutamento e contratação.
Automatizamos o que antes era impossível de escalar: boas entrevistas. Sem atalhos, sem palavras-chave como filtro final. Mais escuta, melhor qualificação, melhor contratação.

Cada candidato é apresentado com contexto, padrões e evidências. Não há só o histórico profissional ou um currículo frio.

SOLU BALANCE
Quando necessário, adicionamos uma camada de neurociência para entender como as pessoas tomam decisões, se adaptam a contextos e trabalham em conjunto, complementando a entrevista, não substituindo-a.


Compatibilidade com a Equipe
Identifique como o candidato se ajusta à dinâmica da equipe, evitando conflitos e promovendo colaboração.
Motivadores Pessoais
Entenda o que realmente motiva o candidato e alinhe-o com funções que maximizem seu desempenho e engajamento.
Estilo de Liderança
Descubra como o candidato exerce ou responde à liderança, ajudando a garantir harmonia entre chefia e colaboradores.
Tomada de Decisão
Compreenda como o candidato toma decisões sob pressão, permitindo uma melhor adequação às responsabilidades da vaga.
Adaptabilidade
Avalie o nível de flexibilidade e adaptação a mudanças do candidato, essencial para ambientes dinâmicos.
Prevenção de Turnover
Identifique fatores que podem aumentar a retenção, garantindo uma contratação que se encaixe no longo prazo.
DEPOIMENTOS
Pessoas recrutando e buscando recolocação já estão usando a Sol e os resultados têm sido incríveis
"Me senti acolhida desde o início, com uma condução respeitosa"
Me senti acolhida desde o início, com uma condução clara, respeitosa e organizada. As perguntas foram bem estruturadas e permitiram que eu me expressasse com tranquilidade, mesmo nos pontos em que ainda estou em desenvolvimento.
"Seria excelente se mais empresas adotassem esse modelo"
O processo foi organizado e muito eficiente, o que torna a comunicação mais fluida e objetiva. Acredito que esse formato otimiza tanto o tempo da empresa quanto do candidato, e seria excelente se mais empresas adotassem esse modelo.
“Presenciaremos processos seletivos mais justos”
Foi a minha primeira entrevista nesta modalidade e a experiência foi positiva. Se de fato a IA conseguir fazer uma leitura assertiva sobre o potencial dos candidatos, presenciaremos processos seletivos mais justos.