Conheça a SOL.
O motor de recrutamento da Solu.

A Sol entrevista, organiza e qualifica candidatos em escala, combinando conversa real, dados e contexto — não só currículo.

Empresas que usam a Solu para acelerar a contratação, sem abrir mão da experiência do candidato.

IA aplicada ao recrutamento real, não ao descarte automático

Nossa IA, a Sol, nos ajuda a entrevistar, comparar e selecionar candidatos mais rapidamente, tornando nossa operação mais rápida e eficiente

Qualificação em Escala

A Sol entrevista todos os candidatos e transforma conversas em sinal estruturado, reduzindo ruído já no início do processo.

Visão Clara do Funil

Acompanhe perfis, comparações e decisões com base em dados de entrevistas — não apenas em CVs.

Entrevista no Ritmo do Candidato

Damos aos candidatos a flexibilidade que precisam para a entrevista, permitindo que eles façam a conversa com a Sol a qualquer momento.

Por que nosso recrutamento funciona melhor

Simples: usamos tecnologia na nossa operação de busca, recrutamento e contratação.

Escuta em escala, com critério

Automatizamos o que antes era impossível de escalar: boas entrevistas. Sem atalhos, sem palavras-chave como filtro final. Mais escuta, melhor qualificação, melhor contratação.

Perfis construídos a partir de conversas

Cada candidato é apresentado com contexto, padrões e evidências. Não há só o histórico profissional ou um currículo frio.

Base viva de Talentos Qualificados

Um histórico contínuo de entrevistas e perfis, construído ao longo de processos reais.

Saiba Mais

Avaliação Neuroquímica integrada ao processo de recrutamento

Quando necessário, adicionamos uma camada de neurociência para entender como as pessoas tomam decisões, se adaptam a contextos e trabalham em conjunto, complementando a entrevista, não substituindo-a.

Compatibilidade com a Equipe

Identifique como o candidato se ajusta à dinâmica da equipe, evitando conflitos e promovendo colaboração.

Motivadores Pessoais

Entenda o que realmente motiva o candidato e alinhe-o com funções que maximizem seu desempenho e engajamento.

Estilo de Liderança

Descubra como o candidato exerce ou responde à liderança, ajudando a garantir harmonia entre chefia e colaboradores.

Tomada de Decisão

Compreenda como o candidato toma decisões sob pressão, permitindo uma melhor adequação às responsabilidades da vaga.

Adaptabilidade

Avalie o nível de flexibilidade e adaptação a mudanças do candidato, essencial para ambientes dinâmicos.

Prevenção de Turnover

Identifique fatores que podem aumentar a retenção, garantindo uma contratação que se encaixe no longo prazo.

Quem usa a Solu, e fala com a Sol, está feliz

Pessoas recrutando e buscando recolocação já estão usando a Sol e os resultados têm sido incríveis

"Me senti acolhida desde o início, com uma condução respeitosa"

Me senti acolhida desde o início, com uma condução clara, respeitosa e organizada. As perguntas foram bem estruturadas e permitiram que eu me expressasse com tranquilidade, mesmo nos pontos em que ainda estou em desenvolvimento.

Maiara Gobi

Candidata

"Seria excelente se mais empresas adotassem esse modelo"

O processo foi organizado e muito eficiente, o que torna a comunicação mais fluida e objetiva. Acredito que esse formato otimiza tanto o tempo da empresa quanto do candidato, e seria excelente se mais empresas adotassem esse modelo.

Nadija Raquel

Candidata

Presenciaremos processos seletivos mais justos

Foi a minha primeira entrevista nesta modalidade e a experiência foi positiva. Se de fato a IA conseguir fazer uma leitura assertiva sobre o potencial dos candidatos, presenciaremos processos seletivos mais justos.

Osmar Luiz Ribeiro

Candidato

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