FAQ

Perguntas Frequentes

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1. Como assim AI para recrutamento?

Hoje, as pessoas interessadas em uma posição aplicam para a vaga por meio de um formulário, que é avaliado por um ATS e disponibilizado para recrutadores de modo resumido, com base em poucas informações (o CV e algumas perguntas específicas). Com a Sol, nossa IA, você tem uma entrevista com o candidato, os dados do CV, informações sobre expectativa de salário, cultura organizacional, perfil de trabalho e muito mais. A Sol exponencializa a capacidade de seleção para encontrar um talento perfeito para a sua vaga.

2. Vocês estão substituindo os recrutadores?

Não, estamos dando mais apoio, suporte e alcance para os recrutadores. Uma pessoa que recruta não consegue avaliar 500 aplicações para uma vaga e não tem tempo infinito para entrevistar e conhecer melhor os candidatos. Um ATS limita muito a compreensão dos candidatos. A Sol entrevista os candidatos, levanta dados para além do CV e cria um match. Não somente isso, os candidatos podem fazer a entrevista dentro do horário deles, no tempo deles. Ou seja, com a Sol, as pessoas que recrutam vão selecionar melhor.

3. A Sol é um chatbot?

Não, a Sol é uma inteligência artificial, alimentada pelo poder da Open AI e capacitada e treinada (machine learning) por milhões de exemplos de entrevistas e processos seletivos, além de usar a neurociência para criar perguntas que auxiliam a entender melhor o perfil dos candidatos.

4. Para qual tipo de empresa é a Solu?

Desenvolvemos nossa plataforma para, principalmente, auxiliar empresas que não contam com àreas de recrutamento ou times e ferramentas dedicadas para recrutamento. Muitas vezes essas empresas usam Google Forms, Typeform, e várias outras ferramentas para cadastrar pessoas interessadas em seus sistemas. Acreditamos que com a Sol, essas empresas podem se organizar melhor e escalar a capacidade de contratação e crescimento.

5. Tenho ATS e time de recrutamento. Posso usar?

Sim! A Sol pode atuar como a primeira entrevista para todos os candidatos que o seu ATS indicou como os melhores e mais qualificados para a sua oportunidade. Com isso, os recrutadores podem ter mais informações para avançar no processo seletivo.

6. A Solu é um Sistema de Rastreamento de Aplicações (ATS)?

Não, e não temos intenção de ser. Nos integramos em algumas etapas de ATSs lideres do mercado, mas é somente até ai que vamos.

7. O que é TaaS?

É a sigla para Talent as a Service, ou talento como serviço. Significa que contratamos pessoas na nossa folha de pagamento para alocar em projetos de nossos clientes por um período definido (normalmente para um projeto específico). Também chamada de terceirização ou Staff Loan, o benefício está em contratar pessoas que estão em nossa folha de pagamento, sobre as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

8. Porque a Solu faz TaaS melhor que os concorrentes?

Porque usamos tecnologia de ponta a ponta, diminuindo eficiências operacionais, e acelerando os processo de busca, entrevista, qualificação e seleção de pessoas para alocar em nossos clientes. Isso nos torna mais eficientes e com melhor custo-benefício.

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