A Sol é a inteligência artificial da Solu, criada para conduzir entrevistas estruturadas, qualificar candidatos em escala e organizar dados comparáveis para a decisão de contratação. Funciona como uma recrutadora sênior assistida por tecnologia, com escopo definido, limites claros e transparência sobre o que faz e o que não faz.

O que a Sol faz?

A Sol cumpre três funções centrais no processo de recrutamento da Solu.

A primeira é conduzir entrevistas. A Sol conversa com o candidato em formato estruturado, com perguntas planejadas para a vaga, escuta as respostas, pede exemplos quando faz sentido e busca clareza onde a resposta ficou vaga. O objetivo não é cobrar o candidato, é garantir que ele tenha espaço suficiente para explicar a trajetória.

A segunda é organizar informação. Ao final de cada entrevista, a Sol estrutura as respostas em campos comparáveis: experiência, exemplos, contextos, aderência aos critérios da vaga. Isso transforma uma conversa em dado utilizável para decisão.

A terceira é apoiar a montagem da shortlist. Comparando candidatos com critérios definidos pela empresa contratante, a Sol indica os perfis que mais se aproximam do que está sendo buscado, sem decidir sozinha quem deve ser contratado.

O que a Sol não faz?

A Sol não decide contratações. A decisão final é sempre humana — da empresa que abriu a vaga. A Sol entrega informação organizada e qualificada, mas a contratação depende de etapas posteriores conduzidas pelo time da empresa.

A Sol também não é um chatbot genérico. Não responde sobre qualquer assunto, não tenta agradar e não aceita respostas vagas como suficientes quando o contexto pede aprofundamento. Se uma pessoa responde “tenho muita experiência”, a Sol pede um exemplo concreto. Se um candidato é desrespeitoso, a Sol não normaliza o comportamento.

E a Sol não substitui o trabalho do recrutador. Ela cuida da parte estruturada e repetitiva — pergunta, escuta, organiza, compara — para que recrutadores e gestores tenham tempo e dados para o trabalho que realmente exige humano: leitura de contexto, conversa final, oferta, calibragem com a área requisitante.

Como a Sol entrevista?

A entrevista conduzida pela Sol segue um roteiro construído junto com a empresa contratante. As perguntas são pensadas para a vaga, e não genéricas. Em cada resposta, a Sol pode aprofundar com perguntas de seguimento, pedindo exemplo, contexto ou clarificação.

O candidato participa da entrevista por escrito, voz ou vídeo, conforme o formato definido. A duração média é de 25 a 40 minutos. Ao final, o candidato recebe a confirmação de que a entrevista foi concluída e o que esperar dos próximos passos.

A entrevista é estruturada para gerar dados comparáveis. Isso significa que dois candidatos diferentes responderam às mesmas perguntas, com a mesma profundidade de aprofundamento, e podem ser comparados em critérios objetivos.

Como a Sol garante transparência?

Transparência é um dos pilares da Solu, e na Sol isso aparece em quatro pontos.

• Para o candidato: ele sabe que está sendo entrevistado por uma IA, sabe a finalidade dos dados e sabe seus direitos sobre eles.
• Para a empresa contratante: o relatório da Sol mostra critérios, respostas e justificativas. Não é uma caixa preta.
• Para o time da Solu: as decisões da IA são auditáveis e podem ser revisadas por humanos quando necessário.
• Sobre o que a Sol não sabe: quando um critério não foi acessível na entrevista, isso aparece explicitamente no relatório, não é mascarado.

A Sol é segura para a LGPD?

A operação da Sol foi desenhada considerando a Lei Geral de Proteção de Dados. Os candidatos são informados sobre o uso de IA antes da entrevista. Os dados são utilizados para a finalidade específica do processo seletivo. Há políticas de retenção, acesso e exclusão a pedido do titular. Mais detalhes na nossa política de privacidade e no artigo sobre LGPD em entrevistas com IA.

Quais os limites da Sol?

A Sol é boa em três coisas: estruturar uma conversa, qualificar respostas e organizar dados. Ela não substitui leitura humana de nuance fora do roteiro, não conduz negociações de oferta e não faz a decisão de fit final entre candidato e gestor. A Solu deixa esses limites explícitos para que o cliente saiba exatamente onde a IA agrega valor e onde o humano continua essencial.

Como começar com a Sol

Empresas que querem usar a Sol em seus processos podem começar de duas formas:

• Standalone: a Solu cuida do processo de qualificação ponta a ponta, da entrevista à shortlist.
• Conectada ao ATS: integramos com Gupy, InHire, Greenhouse e outros para qualificar candidaturas que entram pelo ATS antes de avançarem no funil.

Para conhecer o processo, fale com o time ou explore o conteúdo do blog da Solu sobre como funciona uma entrevista por IA.

Perguntas Frequentes sobre a Sol

A Sol é um chatbot?

Não. A Sol é uma IA construída especificamente para recrutamento, com personalidade, escopo e limites definidos. Ela conduz entrevistas estruturadas e organiza dados, não conversa sobre temas aleatórios.

A Sol grava as entrevistas?

A Sol registra as respostas para gerar a qualificação. O formato (texto, áudio, vídeo) varia conforme o processo. Toda gravação é tratada conforme a LGPD e com consentimento do candidato.

A Sol substitui o recrutador?

Não. A Sol cuida da parte estruturada e repetitiva (entrevistar, organizar, comparar). O recrutador humano continua decidindo, conduzindo etapas finais e calibrando com a área requisitante.

Posso treinar a Sol para a minha vaga?

Sim. O roteiro de entrevista é construído junto com a empresa, considerando os critérios específicos da vaga e do nível de senioridade.

A Sol fala português?

Sim. A Sol opera nativamente em português brasileiro, com vocabulário adaptado ao mercado de trabalho local.

Posso ver o histórico das entrevistas?

Sim. O cliente da Solu acessa um relatório completo por candidato, com perguntas, respostas, justificativas e comparações. É auditável.