Hoje, anunciamos um etapa muito importante para o futuro da Solu: uma parceria estratégica com a Fox Human Capital, uma das mais importantes empresas de recrutamento do Brasil, para o uso de inteligência artificial para acelerar a busca e triagem (screening) de candidatos para as mais diversas áreas de atuação da empresa (Tecnologia, Agronegócio, Finanças, Óleo & Gas, Energia e Infraestrutura, entre outras).

Com o acordo, a Fox passa a oferecer seus serviços de busca e triagem de candidatos para todos os seus clientes que estão recrutando para posições de entrada (analistas à coordenadores), sendo que a Solu assume todo o processo de hunting, screening e entrevista inicial. Os primeiros clientes da Fox Human Capital que passam a contar com os serviços da parceria são da indústria de Tecnologia.

Por meio da Sol, a inteligência artificial generativa da Solu, os candidatos serão entrevistados desde o primeiro momento. Não há formulários ou triagem feita por Sistemas de Rastreamento de Aplicações (ATS, na sigla em inglês). 

“Todos os candidatos tem a oportunidade de irem além de seus currículos. Todos serão entrevistados e qualificados com base em suas competências demonstradas durante a conversa com a Sol, que também usa dados do LinkedIn ou do currículo dos candidatos para melhorar a experiência da entrevista”, conta Gabriel Appel, fundador da Solu.

“Acreditamos que o recrutamento precisa evoluir junto com as transformações do mercado. Essa parceria com a Solu representa um passo estratégico para integrar inteligência artificial ao nosso processo de busca e triagem, garantindo mais eficiência e assertividade na seleção de talentos”, reforça Filippe Apolo, CEO da Fox Human Capital.

Como funciona

A Solu é uma plataforma que usa inteligência artificial e neurociência para acelerar os processos de recrutamento e seleção, tendo a capacidade de encontrar, entrevistar e qualificar candidatos. E o processo é simples:

• A vaga é disponibilizada pelos clientes ou pela Solu;
• A Sol faz buscas por candidatos no LinkedIn e em outras plataformas de banco de talentos;
• A Sol convida os candidatos para as entrevistas;
• Os candidatos criam um perfil na Solu e carregam seu currículo na plataforma (seja pro meio da conexão com o Linkedin ou manualmente);
• Os candidatos iniciam a conversa com a Sol por meio de um chat;
• A Sol conduz a entrevista considerando as principais necessidades da vaga e criando perguntas com base na experiência do candidato;
• O candidato encerra a entrevista e a Sol carrega um resumo da conversa e a qualificação, disponibilizados para os recrutadores/ hiring managers, criando, assim, um shortlist.

Em todos os casos, seja de aprovação ou reprovação, os candidatos recebem um feedback personalizado sobre suas entrevistas e sobre terem ou não terem sido selecionados para a vaga, com base nas entrevistas e nos selecionados para o shortlist.

“Conseguimos reduzir o período de triagem de candidatos de semanas para dias. Nossas mais recentes experiências nos permitiram encontrar candidatos ideais e fechar vagas em menos de dez dias”, conta Gabriel.

“Na Fox sempre buscamos inovação para oferecer as melhores soluções aos nossos clientes. Trabalhar com a Solu nos permite dar um grande salto na forma como identificamos e avaliamos candidatos, garantindo processos mais ágeis, justos e alinhados às necessidades do mercado. Vamos aos poucos evoluindo, aprendendo juntos e otimizando nosso projeto e parceria”, finaliza Apolo.

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