Vamos começar do princípio

A Solu foi criada em 2022 com um único intuito: melhorar os processos de recrutamento e seleção para quem aplica e auxiliar empresas na construção e gestão de equipes.

A real é que tudo que surge no mercado para essa indústria são releituras dos sistemas de rastreamento de aplicação (ATS) e não ferramentas que realmente expandem as capacidades humanas na hora do recrutamento, seleção e gestão. Ou seja, mais funcionalidades nas plataformas, mas apenas um ser humano para operar tudo aquilo.

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Oi, eu sou o Gabriel, fundador da Solu.

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São mais de dez anos trabalhando com recrutamento e seleção. E enquanto eu buscava formas de criar uma melhor experiência para o candidato e não perder nenhum talento, veio a ideia de usar ciência de dados, neurociência e inteligência artificial (quase um combo startupeiro, mas é verdade).

Como empresa, nossa primeira aposta é usar inteligência artificial para amplificar as capacidades de seleção de candidatos.

Acreditamos que a solução não está em mais um sistema de ATS ou formulários mais inteligentes, mas em uma tecnologia que consegue fazer algo incrível: entrevistar todos os candidatos e dar a eles a oportunidade de falar para além de seus currículos e perfis do LinkedIn.

Essa ideia nos levou a uma conclusão:

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Um recrutador não consegue dar atenção real, por mais que queira, a 500 candidaturas. Um ATS não consegue avaliar verdadeiramente um candidato, pois é limitado ao CV e poucas perguntas. Mas a Inteligência artificial consegue entrevistar, avaliar dar espaço verdadeira para as pessoas.

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E, dessa conclusão nasceu a ideia da Sol.

A Sol

A Sol é a nossa assistente de inteligência artificial que ajuda a tornar o processo de contratação mais eficiente e justo. Ela entrevista candidatos e faz a pré-qualificação para o processo seletivo. Nada de chatbot, uma entrevista.

A nossa AI é alimentada pela tecnologia da OpenAI (com todos os benefícios e limitações do modelo), uma organização líder em pesquisa em inteligência artificial que desenvolveu o chatGPT, um programa avançado capaz de entender e responder perguntas de forma natural, como se fosse um humano.

Mas ela não é o chatGPT. Treinamos a Sol com milhões de modelos de entrevistas por vídeo, voz e texto, para capacitá-la para liderar uma entrevista, entender as nuances das conversas, e direcionar o candidato durante o processo. Com a Sol, queremos construir um exército de recrutadores.

Em outras palavras, nossa ideia é que as empresas e recrutadores parem de depender exclusivamente das pré-qualificações de palavras-chave e ganhassem mais informações de verdade para além do CV.

O que eu quero dizer é:

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Ah! Também alimentamos a Sol com muitos estudos de neurociência aplicada, para ajudar empresas a identificar perfis de pessoas que melhor se enquadram em seus ambientes, assim como também auxilia os candidatos e candidatas a entender para qual tipo de cultura corporativa estão aplicando.

Acreditamos nessa ideia, pois os processos de recrutamento estão quebrados.

1. Preencher um formulário ou inscrever-se usando o LinkedIn? No primeiro caso há retrabalho, e o segundo pode parecer mais simples, mas ambos apresentam uma limitação onde os candidatos acabam sendo avaliados apenas por palavras-chave, sem oportunidade de mostrar seu verdadeiro potencial.
2. As novas soluções de ATS fazem com que o processo para aplicar para uma vaga pareçam uma prova de triathlon, onde o candidato passa por diferentes desafios em temas que muitas vezes não têm conexão direta com o trabalho e são descartados sem qualquer contexto (com a “chancela da ciência”).

E no final, a experiência do candidato fica comprometida.

Indiferente ao esforço, os candidatos não são verdadeiramente ouvidos. Os processos são engessados, sem captar a essência das pessoas. O momento para expor idéias e conhecimento nunca chega.

Hoje, maio de 2024, as entrevistas com a Sol são somente por texto. Mas em julho deste ano, também ocorrerá por voz. Sim, as perguntas aparecem na sua tela, a Sol ouve, entende e transcreve a resposta do candidato, e assim podemos auxiliar processos seletivos para além do mercado corporativo.

“NOSSA, MAS ONDE JÁ SE VIU ISSO?!? QUEM VAI FALAR COM UMA RECRUTADORA VIRTUAL?!”

Bom, já temos mais de mil entrevistas realizadas pela Sol. Esses são alguns dos comentários:

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Atualmente, três empresas estão validando os serviços da Sol. Uma delas, um grande grupo de recrutamento, iniciou o teste com apenas duas recrutadoras. Hoje, todos os recrutadores da empresa passarão a ter acesso a Sol para escalar em seus processo seletivos.

Se você quiser testar a Sol, é só agendar uma conversa comigo Em breve, a Sol estará disponível para todo mundo (todo canto do mundo inclusive), em quatro planos de assinatura. Te conto isso na hora certa =)

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