A Valetec Capital, Corporate Venture Capital com foco em acelerar negócios e montar times de alto nível para suas frentes de investimento, precisava preencher duas vagas críticas: Analista de Investimento para CVC e Trainee/Analista Júnior de Investimento. O desafio era claro: além de atrair candidatos capacitados, era necessário garantir um processo seletivo com triagem profunda, eficiente e alinhada às exigências técnicas do mercado de investimentos.

Antes de iniciar o processo, havia diferentes percepções internas na Valetec Capital sobre o uso de IA no recrutamento, considerando a complexidade das posições e o que era entendido sobre estágio da IA no Brasil para entrevista e qualificação.

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Como a Solu atuou no projeto

A Solu entrou como parceira estratégica, operando em duas frentes complementares:

1. Consultoria de processo seletivo: apoio na estruturação do funil, promoção das vagas e direcionamento dos candidatos antes, durante e após a etapa com a Sol.
2. Tecnologia (Sol Recrutadora + Solu Balance): a Sol entrevistou 100% dos candidatos, analisou as conversas e entregou shortlist e dados neurocientíficos de forma prática para o time de RH e liderança.

Segundo Joquebede Oliveira, recrutadora e RH da Valetec, “o processo de implementação e o uso da Solu no dia a dia da vaga foi super fácil, tranquilo”.

Experiência dos candidatos

Um ponto relevante do projeto foi a aceitação da entrevista via IA pelos próprios candidatos. Joquebede relatou que fez questão de validar isso diretamente nas entrevistas posteriores:

“Essa foi uma das perguntas que fiz a todos os candidatos na entrevista por videoconferência, sobre a experiência com a IA. Todos acharam intuitivo, prático e rápido, e as respostas dos candidatos estavam sempre alinhadas no contexto das perguntas.”

Isso reforça um diferencial central da Solu: a Sol não só automatiza a primeira etapa como se fosse um chatbot. Ela gera uma experiência clara, fluida e percebida como justa pelo candidato.

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Resultados alcançados pela Valetec Capital com a Solu

O processo seletivo rodou por três semanas e terminou com seis contratações para composição do time de investimentos da Valetec. A IA realizou um screening profundo sem depender de currículo:

• 100% dos candidatos foram entrevistados pela Sol
• 75% foram pré-reprovados por falta de aderência técnica — com base no conteúdo da entrevista, não em palavras-chave do CV
• 25% seguiram para etapa de cases de negócio
• Mais de 50% desses aprovados avançaram, culminando nos 6 selecionados finais

Joquebede destaca que a Sol foi decisiva para garantir a qualidade do funil e a eficácia logística do processo: “Na logística em geral, a praticidade na avaliação da Sol foi crucial para garantir a eficácia do processo seletivo”, reforçando que a avaliação neuroquímica dos candidatos por meio do Solu Balance, funcionalidade base para melhoria da qualificação feita pela Sol, “foi o fator essencial para a escolha dos candidatos à próxima etapa, juntamente com o perfil que a empresa busca”.

“O uso da Sol impactou o time e ajudou diretamente na reestruturação da equipe”, reforça.

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 Percepção final da Valetec

A combinação entre entrevistas com IA, Solu Balance e acompanhamento consultivo gerou confiança e satisfação com o processo, inclusive mudando a percepção inicial de risco e desconfiança sobre o quão preparada a Sol estava para entrevistas para posições tão detalhistas. 

A experiência abriu espaço para um movimento estratégico maior: a Valetec passou a considerar a Solu como parte do seu toolkit para acelerar processos seletivos em empresas investidas, oferecendo IA para screening como diferencial do próprio modelo de CVC.

Para Joquebede, o ganho é inevitável para o mercado. “A inteligência artificial é o futuro, oferecendo praticidade e um crescimento cada vez maior no mercado; por isso, a adaptação a essa nova tecnologia é fundamental”. Em poucas palavras, ela resume a Solu como: “Tecnologia, praticidade e eficácia.”

“No universo de venture, a gente fala o tempo todo sobre eficiência, escala e dados. Eu queria ver se isso poderia existir no recrutamento sem perder profundidade. A Solu provou que sim: a Sol conduziu entrevistas com todos os candidatos, eliminou rapidamente quem não tinha aderência real e nos entregou um shortlist de qualidade. O processo foi mais rápido, a decisão mais segura e o resultado concreto veio: seis pessoas contratadas em duas vagas críticas. Para mim, isso não é automação fria: é uma nova forma de entender gente e tomar decisão melhor”, complementa Peter Seiffert, CEO e Fundador da Valetec Capital.

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Sobre a Solu

A Solu é uma plataforma de recrutamento baseada em Inteligência Artificial e Neurociência que entrevista e qualifica 100% dos candidatos que aplicam para uma vaga. Por meio da Sol, sua agente de IA, a Solu vai além do currículo e das palavras-chave, avaliando raciocínio, comportamento, competências e motivadores neuroquímicos para gerar shortlists mais precisas e justas. Fundada em 2022, a Solu atende empresas em expansão no Brasil, atuando de forma independente ou como add-on a ATSs tradicionais, reduzindo tempo e custo de triagem enquanto melhora a experiência dos candidatos e a qualidade das contratações. Para saber mais, acesse www.getsolu.ai.